Стальной каркас вашего бизнеса

+7 (343) 211-04-43

 market@gkusc.com

620024, Россия, г. Екатеринбург, ул. Хомякова, 20

 

Управление персоналом

КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА ГРУППЫ КОМПАНИЙ «УРАЛСТАЛЬКОНСТРУКЦИЯ»

ГК «Уралстальконструкция» является социально-ориентированным предприятием, главная ценность которого - наши сотрудники.

Имидж нашего предприятия, его привлекательность для партнеров, акционеров, клиентов связаны не только со стабильностью производства, уровнем технического и технологического оснащения производственных участков, но и качественными характеристиками персонала, например, квалификацией, уровнем образования и т. д.

Поэтому ГК «УСК» привлекает и удерживает высококвалифицированный персонал, который обеспечивает качество наших услуг и продукции в соответствии с миссией предприятия: удовлетворение потребностей заказчиков в изготовлении и монтаже строительных конструкций для объектов любой категории сложности.

Мы стремимся к тому, чтобы все работники разделяли успех нашего предприятия, осознавали свою причастность к корпоративным ценностям и гордились тем, что они являются частью команды Группы Компаний «Уралстальконструкция».

В системе «Уралстальконструкция» разработаны и реализуются:

  1. Программы повышения квалификации работников (высшее образование, управленческие и профессиональные навыки).
  2. Программа возрождения института наставничества.
  3. Программа взаимодействия с учебными заведениями начального и среднего профессионального образования.
  4. Схемы премирования, учитывающие индивидуальные результаты труда работника на основе количественных и качественных показателей.
  5. Кредитование успешных работников (в т.ч. ипотечные кредиты) на льготных условиях.
  6. Программа возрождения спортивных мероприятий, пропагандирующих здоровый образ жизни.
  7. Мероприятия по выявлению и предупреждению профессиональных заболеваний.
  8. Программы профсоюзной организации в интересах работников.

 

ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ

Политика подбора персонала

  • При появлении вакансии на руководящую должность приоритетным для нас является рассмотрение внутренних кандидатов
  • Мы готовы принимать людей с меньшей квалификацией, но имеющих потенциал развития и желание повышать свой профессиональный уровень
  • Мы готовы создать новое направление и должность под профессионала
  • Мы являемся социальным партнером учебных заведений начального, среднего и высшего профессионального образования. Предоставляем студентам места для практики.
  • Мы формируем «банк специалистов», отвечающих профессиональным критериям нашего предприятия
  • Мы формируем устойчивый позитивный имидж работодателя

Политика адаптации

  • Для каждого нового работника, не имеющего достаточного опыта, будет назначен наставник, который осуществляет не только профессиональную адаптацию работника, но и помогает новичку быстрее влиться в трудовой коллектив, освоить и принять существующие нормы и правила
  • Наставники – это наиболее квалифицированные сотрудники, чьи заслуги признаются и отмечаются предприятием

Политика обучения и развития

  • Каждый работник, желающий повысить свою профессиональную квалификацию, может заявить о своем желании и его инициатива будет поддержана
  • Обучение и развитие распространяется на все категории персонала, включая высшее руководство
  • Мы активно используем новые формы и методы обучения: тренинги и семинары, дистанционное обучение

Политика заработной платы и материального стимулирования

  • Система заработной платы должна быть прозрачна, понятна и обеспечивать дополнительную мотивацию персонала к повышению эффективности своего труда
  • Мы стремимся к тому, чтобы система ежемесячного премирования учитывала индивидуальные усилия работника.
  • Мы не принимаем уравнительной системы оплаты: труд каждого работника должен быть объективно оценен в качественных и количественных показателях, и адекватно оплачен
  • Руководители подразделений, выполняющие плановые показатели, имеют собственный фонд премирования, позволяющий им дополнительно стимулировать наиболее отличившихся работников

Социальная политика

  • Мы гарантируем все социальные блага, закрепленные в коллективном договоре, заключенном между руководством и профсоюзной организацией предприятия
  • Мы оформляем страховку от несчастных случаев всем работникам
  • Мы компенсируем 1/2 расходов работников на оплату детского сада в соответствиями с условиями коллективного договора
  • Мы компенсируем затраты работников на ГСМ и сотовую связь, чья деятельность связана с данными расходами
  • Каждый Ветеран труда награждается серебряным значком предприятия, который гарантирует внимание к работнику и после прекращения работы на предприятии
  • Мы компенсируем затраты работников за платные медицинские услуги в соответствиями с условиями коллективного договора

Политика увольнения

  • Мы постоянно собираем и анализируем обратную связь от увольняющихся работников с тем, чтобы минимизировать причины возникновения текучести кадров
  • Мы считаем, что каждый сотрудник вправе покинуть предприятие с целью найти лучшее и вправе вернуться в родное предприятие
  • В системе увольнения мы строго следим за соблюдением законодательства

Предприятия ГК "УСК" проводят специальную оценку условий труда (СОУТ) на рабочих местах в целях:

1) выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

2) информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях.

  На основании СОУТ сформирована Сводная ведомость результатов оценки условий труда и разработан Перечень мероприятий по улучшению условий труда